Gesund Führen
– aber sicher –
Gesund Führen – aber sicher.
Sie sind Führungs- oder Leitungskraft in einer Schule, in einer Kita oder einer anderen pädagogischen Einrichtung? Ihr Schreibtisch ist immer gut gefüllt, das Telefon steht nicht still und die Teamsitzungen müssen Sie auch noch effektiv vorbereiten.
Mein Angebot “Gesund Führen” ist genau auf Sie ausgerichtet. Hier gibt es Zeit um Raum, um sich die Dinge mit Abstand anzuschauen. Gerne unterstütze ich Sie in der eigenen Selbstfürsorge, die bei all diesen Herausforderungen unerlässlich ist, um gesund und wirksam zu bleiben.
Gesund führen heisst Self care first.
Selbstfürsorge ist der Grundstein für gesunde Führung.
Da uns die Neurowissenschaften immer deutlicher aufzeigen, wie eng Beziehungsgestaltung und Gesundheit miteinander verbunden sind möchte ich Sie für das Thema “Gesund Führen” begeistern.
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Stärken Sie Ihre eigene Gesundheit
und die Ihrer Mitarbeitenden durch
Ihre wertschätzenden und klaren Führungsqualitäten.
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Aufgrund der aktuellen Herausforderungen im Außen, wie Corona, Überflutungen oder Klimawandel, habe ich mein Angebot um den Fokus von “gefühlter Sicherheit” erweitert.
Gesund Führung – aber sicher! heißt, gerade in herausfordernden Zeiten, sich selbst und den Mitarbeitenden gefühlte Sicherheit zu bieten und für Stabilität zu sorgen.
Wie das mit einfachen Mitteln geht erfahren Sie im Coaching oder in meinen Fortbildungen.
Gesunde Führung hilft Ihnen den Teamzusammenhalt und die Gesundheit zu stärken, die Fehlzeiten zu senken und darüberhinaus die Beziehungsqualität Ihrer einrichtung zu stärken.
Das schafft gute Atmosphäre und lässt sich von Außen wahrnehmen.
Menschen fühlen sich dort wohl,
wo sie Wertschätzung erfahren, ihre Arbeit als sinnvoll erleben und wo sie Gestaltungsräume haben.
Gesunde Führung, so wie ich sie verstehe, ist beziehungsorientierte Führung. Professionelle Beziehungsarbeit sozusagen.
Vielleicht hört sich das für Sie, wie eine neue weitere Aufgabe an, die Sie bewerkstelligen müssen. Zu Ihrer Beruhigung. Es sind wenige Dinge, auf die es ankommt und die trotzdem Früchte tragen:
Mehr Motivation, bessere Stimmung im Team, mehr körperliche und psychische Gesundheit, mehr Stressbewältigungsfähigkeit, mehr qualitative Beziehungsangebote für Kinder, Schüler, Eltern, Klienten oder Patienten.
Warum es sich lohnt:
- Einem Mitarbeiter/In Anerkennung zu schenken verdreifacht die Leistungsbereitschaft, vermittelt Sinn und fördert die Gesundheit. Purps-Pardigol
- Je besser das Betriebsklima, desto weniger Rückenprobleme hatten die Mitarbeitenden. AOK Studie
- Ältere Mitarbeitende profitieren im Hinblick auf ihre Arbeitsfähigkeit sehr von einem guten Führungsverhalten. Finnische Studie
Was Sie im Coaching „Gesund führen“ erwartet:
- Strategien zur eigenen Selbstfürsorge
- Impulse zur Stressbewältigungskompetenz
- Kommunikation / Gesprächsführung auf Grundlage der Neurophysiologie
- Für Klarheit zu sorgen
- Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln
- Belastungen zu reduzieren, Ressourcen zu stärken
- Sicherheitssignale zu stärken
- Gesundheitsfördernde Räume einzurichten
- Hilfen beim Umgang mit gefährdeten oder erkrankten Mitarbeitern/Innen
- Stärkung beim Umgang mit traumatisierten Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen.
Gesund Führen gibt es auch als Fortbildung.
Anschrift
Lydia Arndt
Am Knapp 4
44267 Dortmund
